1
-
we groeien erg hard, we kunnen nu nog bijsturen voordat we te groot/log worden
-
we willen ons bewust worden van patronen die er onbewust in zijn geslopen
-
we willen (nieuwe) medewerkers onze cultuur bewust meegeven
Thermometer
2
-
we hebben verschillende typen mensen binnen ons team
-
we hebben een hoog verloop binnen het team
-
de samenwerking verloopt niet optimaal binnen het team
Uitdaging
-
we staan aan de vooravond van een verandertraject (bijv. zelfsturend worden of nieuwe indeling teams) of hebben dat net achter de rug en willen de balans opmaken
-
we zitten in een transitiefase met ons bedrijf en we hebben last van de groeipijnen die daarbij komen kijken
Ijkpunt
3
-
we willen ons als (management) team op leidinggevend vlak verder ontwikkelen
-
we willen onze team leads / VP's op leidinggevend vlak ontwikkelen