Voor Wie

1

  • we groeien erg hard, we kunnen nu nog bijsturen voordat we te groot/log worden

  • we willen ons bewust worden van patronen die er onbewust in zijn geslopen 

  • we willen (nieuwe) medewerkers onze cultuur bewust meegeven

Thermometer

2

  • we hebben verschillende typen mensen binnen ons team

  • we hebben een hoog verloop binnen het team

  • de samenwerking verloopt niet optimaal binnen het team

Uitdaging

  • we staan aan de vooravond van een verandertraject (bijv. zelfsturend worden of nieuwe indeling teams) of hebben dat net achter de rug en willen de balans opmaken​​​

  • we zitten in een transitiefase met ons bedrijf en we hebben last van de groeipijnen die daarbij komen kijken

Ijkpunt

3

  • we willen ons als (management) team op leidinggevend vlak verder ontwikkelen

  • we willen onze team leads / VP's op leidinggevend vlak ontwikkelen 

Ontwikkeling

4

Modern Office

Potentieel

"Hoe kunnen we het potentieel van onze (jonge) medewerkers optimaal benutten"