De Team Culture Scan® gaat uit van de vijf pijler-methodiek, die gestoeld is op het spraakmakende onderzoek van Google naar het ‘perfecte team’. Om de samenwerking en huidige teamdynamiek in kaart te brengen, ​zoomen we o.a. in op de peilers vertrouwen, rol(on)duidelijkheid, visie, persoonlijke ontwikkeling en feedback.

 

We gaan in op wat zich aan de oppervlakte voordoet (= praktische zaken), maar belichten ook wat er zich onder de waterlijn afspeelt (= patronen) binnen het team.

Op deze manier zorgen we dat we niet alleen pleisters plakken, maar ook 'remmende patronen' bij de wortels aanpakken ​- want alleen dan is duurzame en gezonde opbouw van het team mogelijk. 

​

Wat levert het op?

• Context: Inzicht in eigen groeifase en groeipijnen

• 'Fit': Leiderschapsstijl en groeifase

• Cultuur: wat is de huidige cultuur binnen het team en hoe kan het team zich ontwikkelen (samenwerking, overleg, rolduidelijkheid, richting)